推进产业工人队伍建设改革助力河北港口集团高质量发展

　　推进产业工人队伍建设改革助力河北港口集团高质量发展 

　　河北港口集团是集港口建设、开发，国有资产运营、管理以及投融资功能于一体的综合性企业集团，是河北省首家布局A+H股双资本平台的国有企业，集团紧紧抓住省级产业工人队伍建设改革试点契机，着力提升港口产业工人队伍的整体素质，维护港口产业工人的合法权益，发挥港口产业工人的主力军作用。 

　　一、打造“三个基地”，激发产业工人内驱动能和创新活力 

　　(一)构建思想教育高地。坚持以党建工作引领职工思想政治教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治教育的中心内容，教育引导职工听党话、跟党走。创新开展“理论通读”，组织职工读原著、学原文、悟原理。开设“大学习课堂”“学习之声”“学习风采”新媒体专栏，诵读习近平总书记的重要讲话，夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。 

　　(二)打造工匠培育营地。完善先进评选工作机制，评选“港口标兵”“港口工匠”“最美工人”，让产业工人获得应有的尊重和体面。依托劳模、标兵先进打造技术创新导师队伍，建立“一对一”“多对多”导师带徒体系，组织集团“导师带徒”活动，技能人才队伍建设的针对性、传承性和有效性得到进一步增强。集团先后涌现出全国劳动模范1名、省级劳动模范 12 名、市级劳动模范 23 名。 

　　(三)打造精神弘扬阵地。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，弘扬主旋律，形成新导向。摄进人物宣传片，实施关爱劳模行动，组织劳模宣讲团，持续不断地为产业工人发声，增强广大职工为实现集团宏伟目标共同奋斗的责任担当，造就一支听党话、跟党走”的港口产业工人队伍。 

　　二、构建“三个平台”，显新时代港口工人主力军作用 

　　(一)构建职业培训平台。积极落实培养产业工人的主体责任，强化企业内部培训师队伍建设，举办“大港工匠研修班”“劳模学堂”等培训班，实现五大港口主体工种培训全覆盖。与燕山大学、秦皇岛技师学院等签署战略合作协议，将企业内外培训平台深度融合，相互补充。2020 年，克服新冠肺炎疫情影响，探索开发线上培训课程，将产业工人安全培训、技能培训以录播课的形式投放培训平台，实现了产业工人技术技能知识学习随时化、常态化。 

　　(二)构建技能竞赛平台。围绕重点项目、新旧动能转换等开展“一十百千”劳动竞赛。健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制。积极打造集团技能大赛升级版，形成环渤海跨港联动的技术比赛新机制，不断扩大影响力。对“大赛状元”除给予 5000元奖励之外，直接颁发其高级职业资格证书或允许其破格申报工人技师。这极大地提升了职工学技术、比技能、练本领的积极性，有效提升了产业工人队伍的技能水平和整体素质。 

　　(三)构建岗位创新平台。集团高度重视技术引路、创新驱动。建立“一室(创新工作室)、一站(技能提升工作站)、一网(职工网校)”的创新工作体系，形成“选题、立项、攻关、评审、转化”的创新机制。制定集团《科学技术奖励办法》，设立创新工作室专项资金，加大先进创新工作室、优秀创新成果奖励力度。近4年来，研发创新成果近1500项，为企业创造经济效益2.1亿元。 

　　三、完善“四个体系”，全面打通技能人才职业发展通道 

　　(一)完善职位管理体系。全面推行员工职位体系管理，建立“纵向可开降、横向可转换”的有序贯通的产业工人职位晋升体系，形成了人才培养、使用、评价和激励的管理闭环。科学设定职位任职资格标准，将港口产业工人岗位分为技术工种和普通工种两大序列，结合企业发展需要和岗位价值度，将每类工种又分为不同的职类，分别设置了首席技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、辅助工等职位，横向两大序列、九大职类，纵向 18 级分别对应不同的职级薪酬。产业工人可结合自我的职业规划和企业生产需要，系统规划职业发展。 

　　(二)完善职工激励体系。2020 年，集团全面实施了薪酬制度改革，建 

　　立了以岗位工资为主的基本工资制度。根据该制度，薪酬不仅体现基本保障作用，而且依据岗位设置和职位体系设定生产操作序列的18个等级，做 

　　到一岗一薪、易岗易薪。港口主体工种首席技师的薪酬与所属单位中层正 

　　职职位的薪酬相当。薪酬待遇实现了向一线技术工人倾斜，实现了“干多 

　　干少不一样，干好干坏不一样”，形成了“多劳者多得、技高者多得”的良 

　　性激励机制。 

　　(三)完善技能认定体系。发挥职业技能等级认定在人才评价中的“指挥棒”作用。作为首批职业技能等级认定试点单位，集团建立了港口主体工种职业技能等级认定标准。该标准坚持职业能力考核和职业素养评价相结合，加大对产业工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重，帮助产业工人通过技能等级晋升，实现职位晋级、薪酬增加。 

　　(四)完善权益保障体系。集团坚持以职代会为基础的民主管理制度，制定《职代会实施细则》，坚持平等协商集体合同制度，坚持企务公开，从源头上保障职工的经济利益和合法权益。建立职工基本养老保险、补充医疗保险、企业年金、职工团体人身福利商业保险等多类保险，设立职工互助基金会、工残基金、特困职工帮扶基金，为全体会员投保秦皇岛市职工大病医疗互助保险，构建多维立体、互为补充、协同促进的大保障格局。