当前位置：为进一步贯彻落实《内蒙古自治区产业工人队伍建设改革试点方案》及内蒙古伊泰化工有限责任公司《内蒙古伊泰化工有限责任公司关于印发产业工人队伍建设改革实施方案的通知》有关部署，按照“组织领导、制度建设、机制创新、政策支持、经验总结”相关要求，化工公司积极组织公司工人队伍，统筹协调各方资源，有创造性的推进化工公司工人队伍建设改革工作。
一、产业工人建设基本情况
公司现有在职员工1132人，研究生以上学历14人，本科学历405人，大专学历681人，中专及以下学历32人，高级工程师15人，高级经济师1人，高级政工师1人；中级工程师113人；初级工程师168人；职业资格491人。
二、推进产业工人队伍建设改革的具体措施
加快推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质，直接关系到化工公司经济社会持续健康发展，为此，化工公司紧紧围绕产业工人队伍建设改革，结合企业和职工的实际，深入有效地开展了各项活动，实现了产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业健康发展。
（一）完善组织机构
根据化工公司组织机构，建立了产业工人队伍建设领导小组及领导小组下设办公室与行政管理部（体系支持组）合署办公。
1.领导小组组织持续全面推动产业工人队伍建设改革专项工作，研究总体工作部署及主要改革方向，协调落实改革具体工作；审核专项激励方案；跟进分管部门、车间产业工人队伍建设改革工作开展情况，监督落实产业工人队伍建设评价与激励工作；审核、审批产业工人队伍建设改革成果及专项奖励；
2.办公室负责牵头组织公司产业工人队伍建设改革专项方案的编制和执行；负责组织相关部门对公司产业工人队伍建设改革专项工作开展情况进行评价，并对相关激励奖励进行兑现。
（二）加强工人思维建设，落实宣传实施方案
依据公司产业工人队伍建设改革实施方案,向各部门、车间传达了文件精神,完成了宣传动员工作。
1.各部门、车间要组织召开了动员宣传动员会，并将公司产业工人队伍建设的总目标、总方案宣贯至每一名职工当中。调动了全体员工参与降本创效工作的积极性。
2.公司将通过微信公众平台、《伊泰化工家讯》等载体，对产业工人队伍建设的实施情况、进度以及获得的阶段性成果进行了展示与宣传。
3.公司将各单位上报的工人队伍建设进展情况、实施过程中的突出事迹、典型人物，择优对先进事迹和典型人物进行了大力宣传与报道，选树典型，充分发挥了先锋模范的带头示范效应。
4.公司根据产业工人队伍建设进度情况，对试点工作取得的阶段性成效进行了认真总结，查找了存在问题，认真研究了对策，并形成一批标志性的改革成果和可复制可推广的典型经验。
（三）机制建立及实施
公司建立健全了培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。探索物质奖励与精神鼓励、短期激励与长期激励相结合的激励体系，大大的拓展产业工人的职业发展空间。
1.2021年9月，化工公司根据各部门、车间在公司承担的主要职责与任务，对可控重点指标进行了考核评价，具体如下：
（1）各单位月度绩效奖金总额=Σ评价指标绩效工资+专项奖惩+关键奋斗专项奖
公司根据集团对化工公司绩效考评和薪酬分配情况，每月度、年度下发每系数绩效基数；
（2）各单位年度绩效奖金=各单位年度绩效奖金总额-各单位月度已发绩效工资
2.建立并实施了降本创效及专项奖励
为激发全员价值创造和降本创效设置了专项奖励（具体奖惩细则详见《降本创效工作实施方案》）。同时设置了突出贡献奖励、横大班劳动竞赛奖励等专项激励措施。以上专项奖励按月度、年度具体评价和核算奖励；
3.2022年1月设置产业工人技能发展激励机制
为全面拓展产业工人的职业发展空间，激发激励产业工人提高知识、技能水平，增强员工管理意识和技能、业务水平，使产业在公司的各项工作中发挥最大潜力，实现个人发展和企业发展同频共振、互利共赢，公司设置了各项激励措施，包括内训师补贴、师带徒补贴、年度优秀师傅徒弟、年度培训标兵、培训流动红旗等激励措施。具体考核指标及计算标准详见相关文件。
4.2022年1月设立了企业效益分享机制
为实现产业工人与企业共同发展、共同创业、共同分享效益，公司根据每年效益情况按比例进行效益分享，具体按照年度集团核定的效益分享奖励金额进行兑现。
5.2022年1月发放了安全专项考核奖
按照相关奖惩标准进行对产业工人进行奖励，一是月度安全奖励、二是现场隐患排查奖；三是星级班组评选奖、四是空呼比赛奖励、五是风险抵押金、六是安全相关活动奖励等。具体考核指标及计算标准详见相关文件。
6.2021年开展了后备人才培养计划并实施
公司为整体提升产业工人业务能力水平，2021年组织开展了后备人才培养计划，通过个人报名、资格审查、笔试、称述、面试、竞选报告等形式对人才进行选拔，对入库人才通过组织培训、钉钉课堂、云端学习等平台进行全面培养学习。
三、产业工人建设方案实施经验总结及完善计划
产业工人队伍建设工作责任重大，涉及面广，尽管我们做了一定工作，也取得了一定成绩，但与目标要求还有很大差距，也存在许多不容忽视的问题。下一步，我们将进一步提高认识，细化措施，全力推进产业工人队伍建设改革工作任务落地见效。
1.抓学习，强化产业工人思想政治引领。以党的政治建设为统领，加强理想信念教育，引导团结产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听觉话、跟党走。强化职业精神、职业道德、职业素养和心理健康教育，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新，培育健康文明、昂扬向上的职工文化，在精神文明建设中发挥示范导向作用。加强法治教育，提高产业工人法律素养和诚信意识，引导产业工人依法理性有序表达利益诉求，依法行使权利履行义务，坚决维护产业工人队伍团结统一和社会和谐稳定。
2.抓组织建设，夯实工作基础。加大组织建会的力度，对已经建会的企业在规范运行、提升质量上下功夫，逐步彰显工会的作用与活力。对未建会的企业因地制宜、因企施策，推进工会组织建设和会员发展。坚持党建带工建、工建服务党建，牢牢把握新时期产业工人队伍建设要求，进一步改进工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到工会组织中来，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
3.抓制度机制，全力推进产改试点工作，工会班子成员将继续深入试点企业调研、现场办公，结合企业行业特点，针对产业工人队伍建设改革存在的重点、难点问题，对症下药，完善制度机制，着力解决在职职工之困、退休职工之忧；组织企业开展职工技能培训、学历提升。提升职工劳动技能，为企业职工提供上升平台；探索实行以技定酬激励机制，以优厚的待遇留得住职工；完善劳模创新工作室、职工书屋、职工之家等阵地平台，以提升产业工人的创造力和凝聚力，为全县产业工人队伍建设改革工作创造可借鉴、可复制、可推广的成功经验。
4.抓维权服务，促进和谐劳动关系和职工权益保障。积极主动参与涉及职工切身利益政策计划的制定、修改和完善，最大限度地从源头上和根本上去维护广大职工群众的权益。深化实施夏送清凉、大病医疗救助、送温暖等一系列帮扶工作；推进工资集体协商制度，提升职工劳动报酬；落实厂务公开制度，维护职工政治权益；加强劳动保护工作，搞好安全生产和职工体检，深入排查治理职业病危害，改善工作条件和劳动环境，维护职工的生命安全和身体健康；健全劳动关系监测研判机制，把“五个坚决”落到实处。
