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始终发挥群团组织优势，深入开展帮扶慰问工作
一是落实党建带工建、带团建制度，开展群团组织学习活动，通过集中学习、转发新闻等形式，深入开展学习总书记最新重要讲话精神，确保群团组织在思想教育上不掉队。总结提炼出“五红五心”工作法，不断提升产业工人队伍整体素质，引领广大职工群众传承红色基因，听党话、跟党走，不断让群团组织的“桥梁”更宽、“纽带”更紧，齐心协力奏响高质量发展的“协奏曲”，汇聚高质量转型发展的磅礴力量。
职工民主管理监督权力得到落实。加强制度建设，重在落实职权。建立以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，依法保障职工参与企业决策、管理和监督的民主权利，维护职工合法权益，推动建立和谐稳定的劳动关系。坚持把职代会作为厂务公开的主要载体，在公司制企业推动建立职工董事、职工监事制度，使制度规定与规范运作结合起来。
公司制定下发《困难职工慰问帮扶管理办法》，建立服务机制，丰富服务形式，完善服务保障。伊化矿业公司经常性开展下沉服务工作，每年多次开展送清凉、送温暖活动到一线；根据职工大病情况、家庭收入等因素将困难职工分类定级，厘清帮扶对象，做到精准定级、精准建档、精准联系。发挥企业救急济难作用，深化“三助”。“助大病”为在册职工统一使用工会经费缴纳互助医疗金。“助就学”，每年开展金秋助学工作，积极落实公司困难职工子女助学帮困工作。“助急难”，对遭遇突发事件、意外伤害或其他特殊原因导致生活暂时出现困难的职工，公司第一时间主动给予关心和帮扶。
职工文体活动形式多样，加大力度鼓励创新创效
公司为进一步提振员工凝聚力，加强企业文化示范引领作用，强化员工身心健康，活跃职工文体生活，增强员工体质，公司结合实际情况，组织开展文体活动不断线。如重大节日开展“春节七天乐”“元宵节猜灯谜”“端午粽飘香，协管助安康”系列活动等。
在确保安全生产的同时，进一步激励公司职工提升自身岗位技能，通过技术改造，助力企业创效增收。公司工会每年组织开展职工技能竞赛，并积极推选职工参加西北能源公司技能竞赛。大力推进青年创新创效工作，通过张贴合理化意见征集、征集令等形式，充分调动广大职工聪明才智，着力解决在安全生产过程中的难题。
维护职工切身利益，增强企业凝聚力。公司领导以关心员工生活，为群众办好事、办实事为己任，把关心做到家。一是在春节、“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋节等节假日，为职工发放福利及慰问品；每年为职工发放蛋糕券，增加职工幸福感。每年组织在册职工进行健康体检，保障职工合法权益。
发挥先模人物示范引领作用，
公司围绕树正气、扬新风、聚人心、鼓干劲思考谋划宣传思想工作，把典型选树培育作为倡树新风、彰显道德力量、涵养文化生态的重要抓手。在岗位孵化典型、在一线培养典型，在成长中为典型把关定调。我公司机电一队分会职工刘超莉获得苏里格经济开发区“三八红旗手”荣誉称号；综采一队获得鄂尔多斯市总工会“工人先锋号”荣誉称号；工会主席王楠获得自治区“五一劳动奖章”荣誉称号；董事长刘海龙获得鄂尔多斯市“劳动模范”荣誉称号。
群团协管安全工作不断加强。一是推进青年安全生产示范岗创建，在机电、通风、防冲等系统，新建3个青年安全生产示范岗。二是各分会、团支部在党支部的领导下，以班组为单位，扎实开展班组建设工作；大力开展群监员“查隐患、反三违”、“零点行动”等活动。三是发挥青年志愿服务工作，充分调动青年职工积极性，组织开展井下义务劳动、大型活动会议筹办、清理厂区卫生环境等志愿服务活动。
