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在鄂尔多斯高原这片热土上，一家拥有近万名职工、40余家全资及控股企业的大型产业集团——内蒙古广纳煤业（集团）有限责任公司，正以产业工人队伍建设改革为引擎，为高质量发展注入强劲动能。作为鄂尔多斯市第三批产改试点单位，广纳集团积极响应国家及自治区改革号召，以“有机制、有方案、有亮点、有成果、有成效、有培训、有总结”的“七有”标准为引领，系统推进产改工作取得显著成效。
党建引领铸魂，筑牢思想根基
广纳集团坚持党的领导，推动党建深度融入生产经营全过程。集团持续强化理论武装，注重在产业工人一线发展党员，累计发展产业工人党员近百名，不断增强职工的政治认同与思想凝聚力。与此同时，集团严格落实职工代表大会制度，深化厂务公开、集体协商等工作，切实保障职工民主权利与合法权益，推动工资与企业效益同步增长，着力构建和谐稳定的劳动关系。
值得一提的是，广纳集团创新推出线上扫码匿名提意见机制，畅通职工诉求表达渠道，广泛收集职工心声。截至2026年8月，累计收到有效建议280条，完成闭环处理272条，整改率达97.1%。依托这一机制，集团精准梳理出技能认证、跨部门协作等突出问题，为企业深化改革提供了有力支撑。
顶层设计先行，构建制度保障
面对能源行业转型需求，广纳集团将产业工人队伍建设改革提升至战略高度，强化顶层设计，出台《学历、职称及职业资格补贴管理办法》等10多项配套政策，构建起涵盖职业发展、技能提升、创新激励与权益保障的制度框架。通过将产改系统融入日常运营，集团实现了管理制度优化与工人能力提升的良性互动，形成了可持续改进机制。
技能比武搭台，激发创新活力
改革推动工人技能与创新能力显著提升，广纳集团涌现出大批技术能手与创新骨干。集团通过举办八大工种技能比武，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围；实施股权激励，深化收入分配改革，强化“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的分配导向。依托广纳学院，集团构建起系统化人才培育体系，运用多元教学模式，有效提升产业工人专业素养与综合能力。
在绿色发展方面，广纳集团坚定不移践行生态优先理念，目前拥有近300项专利，建成1家国家级绿色矿山、9家自治区级绿色矿山、1家先进级智能工厂和1家自治区级绿色工厂。集团先后获得全国模范劳动关系和谐企业、全国文明单位、全国工人先锋号等多项荣誉，充分彰显了产改工作的丰硕成果。
规划未来蓝图，持续深化改革
展望未来，广纳集团将持续深化产业工人队伍建设改革，不断健全技能培育、权益保障、诉求畅通等配套体系，聚力培育知识型、技能型、创新型新时代产业工人大军，有效提升工人技能素质与企业创新活力，以“产改”之笔绘就煤炭行业高质量发展新图景。
