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鄂托克前旗长城二矿工会把思想政治工作作为推动企业健康发展的重要保障，从尊重、理解、关心人的角度，积极研究实施人文关怀和心理疏导，凝心聚力，保证了各项工作健康有序发展。
该矿工会将人文关怀贯穿到安全管理的全过程，实施人性化安全管理，为职工生命健康提供保障。他们在积极采取“正面引导”、“情绪宣泄”、“身心调适”、“心胸拓展”等五种方法进行安全行为心理疏导。
同时，该矿工会将心理疏导引入信访稳定工作之中，做到了可预可防治“未病”。针对省外创业职工远离家乡、远离亲人，思妻念子、牵挂爹娘的情愫难以排解的实际，该矿工会提出了“省外创业、身边有我”的服务理念，积极发挥职工“暖心服务站”集“劳动争议、信访调解、心理疏导、青年志愿者服务”四位一体的综合性服务作用，实施一体化运作、一站式服务、及时解决问题。今年以来，对省外职工大多是单身，在工作生活中产生挫折或抱怨情绪后，无法与妻子家人诉说，心理压力难以排解的问题。该矿工会采取了“平等交流法”“直面沟通法”、“情绪宣泄法”对职工进行及时疏导，使其重新焕发工作热情。今年上半年，对职工进行理性诉求心理疏导52人次，促进了矿井和谐稳定。
该矿工会将思想政治工作贯穿到职工的生活中，使职工无后顾之忧。完善了以为职工办实事为内容的关爱机制，培育职工幸福健康快乐的心理状态，提升职工幸福指数。重点抓好“三期关怀”。抓好职工生病期间、回家前后和受处分后三个时期的思想工作，今年以来，区队管理人员与职工谈心312人次，架起了企业与职工的“连心桥”。(刘晓宇、裴梅梅)
