当前位置：为充分发挥集体协商制度在构建劳动和谐关系中的基础性作用，切实维护全旗广大职工的合法权益，进一步促进企业健康和谐发展，杭锦旗采取“四步走”扎实推进集体协商工作。
第一步，早部署。为切实把集体协商工作落到实处，杭锦旗总工会、人力资源和社会保障局劳动保障监察大队、工商业联合会及时组织召开2017年集体协商工作三方协调会，认真传达上级文件精神，并就增强集体合同实效、开展“要约行动季”活动、加强基层指导服务、规范集体协商程序、培育集体协商典型等工作进行安排部署。
第二步，广宣传。充分运用工会网站、公众微信号、报纸等媒体，大力宣传《内蒙古自治区企业集体合同条例》《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》等法规政策，刊发《关于开展集体协商工作的提示函》；借助旗工商联（总商会）2017年换届之机向与会企业家代表发放集体协商温馨提示函120余份，发放《企业工资集体协商工作手册》70余册；积极开展微信平台集体协商法规知识竞答和企业家集体协商约谈等活动，在全社会推动形成“调整工资要协商”、“化解劳动关系矛盾靠协商”的共识。
第三步，抓培训。为进一步提高集体协商能力、指导能力和服务水平，促进集体协商提质增效，旗协调劳动关系三方委员会举办2017年构建和谐劳动关系暨集体协商培训会，邀请自治区工会干校专业讲师进行授课，并启动杭锦旗2017年“集体协商要约行动季”。全旗各类企业工会主席、劳资关系负责人、苏木镇和园区管委会工会主席和工会干事等80余人参训。
第四步，重实效。针对当前各类企业项目建设即将开工用工实际，旗总工会、人力资源和社会保障局劳动保障监察大队派出集体协商指导组，深入全旗各用工企业参与指导集体协商和集体合同签订工作，特别是对协商典型从协商工作准备、协商资料收集分析、协商代表培训、协商程序运行、协商难题解决和合同文本把关等具体工作加强专业指导，增强集体合同实效，提高集体协商质量，让更多职工受益。
