当前位置：帮助解决新就业形态劳动者急难愁盼的实际问题，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到新就业形态劳动者的心坎上。近年来，伊金霍洛旗工会多措并举，组织覆盖面不断扩大、工会组织服务能力上不断加强，实现了新就业形态劳动者工会组织的全覆盖，新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感明显增强。
在政治思想引领方面显身手。通过网络、新媒体进行宣传、发布劳模先进事迹、举办心灵成长大讲堂等方式广泛宣传习近平总书记关于新就业形态劳动者权益维护的重要指示精神。开展劳模、奖章、工匠先进事迹的宣传，引导广大职工群众向劳模、工匠先学习弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工群众坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。
在工会组织覆盖面上下功夫。多部门联动采取拉网式排查新就业形态劳动者企业，指导督促其建立工会组织，引导职工加入工会组织。对于职工人数在25人以上意愿单独建立工会组织的，指导其规范独立建立工会组织，并根据属地管辖和行业管理原则，同时加入镇、园区或系统工会联合会开展服务。另一方面将职工在25人以下不愿单独建立工会的企业加入行业联合工会，由旗小微企业工会联合会负责统一管理。截止目前，已建立家政服务员、快递员、网络送餐员、保安员、货车司机等23个行业联合工会，涉及职工5800余名会员。伊金霍洛旗小微企业工会联合会的成立，让新就业形态的劳动者找到了自己的组织，实现了新就业形态劳动者入会全覆盖。
在维护职工合法权益上见实效。设立法律服务室，聘请专业律师为就业形态劳动者提供法律咨询、代写法律文书、参与协商、调解、仲裁、诉讼代理，积极开展职工合法权益维护工作。联合旗人民法院、人社局、司法局成立了劳动争议人民调解委员会，为案件的顺利结案提供了根本保证。目前共接待来访咨询职工237人，代写法律文书108份，参与协商、调解、仲裁、诉讼代理案件46起，为职工挽回经济损失327万元。抓好行业性企业集体协商制度建设，推行区域性、行业性工资集体协商，分别开展了快递行业、外卖行业集体协商工作。探索召开了快递外卖行业、酒店行业、文化传媒行业的职工代表大会，保证了职工参与民主管理、民主权利的有效落实。
在扩展活动阵地上做文章。在职工相对集中的城市核心区，采取自有自建、租赁共享、注资普惠、现用现租等多种形式，打造了以工人文化宫为中心辐射11个区域职工活动中心的“十分钟文体活动圈”。让就业形态劳动者在业余时间步行不超过十分钟，就可找到属于职工自己的活动阵地。职工文体活动不仅包括各类球类、游泳、射箭比赛等体育项目，还包括职工摄影、书法、知识竞赛等多种文化项目。
在提供多样化保障服务上求突破。加大工会“四送”力度，深化困难职工帮扶工作，推行职工医疗互助活动，为就业形态劳动者提供多样化的帮扶服务。先后为183位女职工及男职工家属购买了“女职工特病保险”，为21名会员申请参加了自治区职工医疗互助保险；为4名困难职工子女给予了助学帮扶；累计为68家企业的350余名一线职工送去各类慰问品价值20余万元。（孙科）
