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今年以来，内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗围绕中心、服务大局，全面落实中央、自治区党委、市委及上级总工会各项决策部署，遵循“和谐稳定、互利共赢”的原则，着眼固本强基，着力集体协商，扎实做好聚力“五个能”、增强“五个力”的文章，创新打造“有事好商量 遇事多商量”集体协商品牌，全力保障劳动者合法权益，持续推动集体协商工作扩面提质增效。
聚力“政治功能”，增强集体协商“凝聚力”
伊金霍洛旗在开展集体协商工作中进一步加强组织领导，成立集体协商工作领导小组，将集体协商工作纳入年度目标责任管理及绩效考核之中。定期动态分析，通过联席会商、实地走访、座谈交流等方式，总结经验、解决问题。顶层强力助推，旗委、旗政府召开全旗推进工资集体协商暨构建劳动关系和谐企业工作会议，提升集体协商质效，构建和谐劳动关系。完善协商机制，建立完善集体协商工作单位联动机制、工作汇报制度、情况通报制度，做到用制度管人、管事、管物。严格督查指导，通过听取汇报、查阅资料、实地看访、反馈意见等方式，检查、指导、帮助基层工会开展集体协商工作。
聚力“协商职能”，增强集体协商“专注力”
强化“以职工为中心”的工作导向，通过开展集体协商，健全企事业单位民主协商机制，引导职工与企业有事好商量、遇事多商量，解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。选聘旗级集体协商专职指导员13名，出台专门的管理办法，明确工作职责、科学划定责任区域、落实工作经费，着力打造一支作风和能力过硬的集体协商工作队伍。基层工会选聘专兼职指导员68名，深入基层调研，精准指导协商，积极参与全旗行业性、区域性、企业等集体协商工作，促进基层企业协商工作程序规范和内容完善。
聚力“协商效能”，增强选题协商“创造力”
推进集体协商工作是一项综合性工作，伊金霍洛旗总工会在“自身硬”的基础上，注重并善于“借力而为”。积极推动旗委、旗政府和相关部门出台了一系列指导性文件和规章制度，制定出台《伊金霍洛旗劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》等相关政策文件和“和谐劳动关系”企业及园区的评定规则，旗总工会与旗人力资源和社会保障局、旗企业联合会、旗企业家协会联合制定《关于进一步推进企业工资集体协商工作实施方案》，促进全旗集体协商工作的规范化、制度化、法制化建设。积极推进“分类指导”和“细化协商”程序要求，结合基层工会具体情况，为各类协商单位提供“分类式”指导，引导协商单位开展“细化协商”。推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设，畅通和规范劳动者诉求表达、利益协调、权益保障渠道。
聚力“履职动能”，增强集体协商“行动力”
伊金霍洛旗总工会组织实施“分级培训、全面覆盖”培训工程，提高集体协商工作水平，提升全旗各级工会干部和协商指导员、协商代表的能力和素质。今年以来，全旗各级工会举办专题培训班28期，参训人员5000余人次，编印发放《职工维权一本通》《农牧民工维权一图懂》《工资集体协商专辑》3万余册。在伊金霍洛工会宣传平台开设集体协商专题专栏，刊登集体协商的法律法规，开展知识问答，供基层工会学习和宣传。通过分级培训和广泛宣传，解决了工会干部、专兼职指导员和协商代表在开展集体协商工作中“不会谈、不敢谈”的问题。
聚力“整体机能”，增强集体协商“协同力”
制定出台《伊金霍洛旗工会集体协商工作考核评价办法》，把培育集体协商示范典型工作，纳入旗总工会考核工作中，采取示范观摩、培训调研、交流指导、案例分析、督促检查等方法，形成“上代下”“上参下”工资集体协商、“制度化保障、规范化运作、民主化协商”集体协商模式、和谐劳动关系“千户同行”等一批具有伊金霍洛特色的集体协商示范典型，充分发挥典型示范带动作用，达到相互借鉴协商方法、全面提高协商质效的目的，进一步扩大集体协商工作影响力。用好用活集体协商平台，伊金霍洛旗总工会与旗人力资源和社会保障局、旗企业联合会、旗企业家协会、旗工商联联合调研工作解决问题，联合起草制订规章制度，联合开展重点督查，加强部门联动，形成工作合力，集体协商协调劳动关系，保障职工权益，助力企业发展。（奇芳）
