当前位置：
自产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）启动以来，杭锦旗总工会紧紧围绕中央、自治区和市委决策部署，聚焦思想引领、素质提升、权益维护等关键环节，持续发力、久久为功，推动产改工作不断走深走实，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍正在加速成长，为全旗经济高质量发展注入了强劲动力。建立部门联动机制，持续增强产改工作合力产业工人队伍改革是一项系统工程。必须要把党的领导贯穿于产改全过程、各环节，坚持部门联动协作，切实增强产改“聚合力”。旗委将产业工人队伍建设改革工作纳入全面深化改革大局，旗总工会制定印发《杭锦旗产业工人队伍建设改革工作要点》《杭锦旗产业工人队伍建设改革试点方案》等文件，形成旗委领导，总工会牵总，部门配合，企业主体，社会力量广泛参与的产业工人队伍建设改革工作格局。同时，通过每年召开产改联席会、工作推进会、培训会等，进一步强化了产改试点单位沟通交流，破解困难问题，合力推动产改工作有序开展。强化思想政治引领，筑牢产业工人理想信念根基旗总工会始终将加强产业工人思想政治引领摆在首位。一是凝聚共识，持续强化思想政治引领。以组建职工（劳模）宣讲团的形式深入基层一线、车间班组和产业工人队伍中，大力开展“感党恩、听党话、跟党走”为主题的宣讲活动，覆盖职工2.5万余人。二是扩大工会组织覆盖面。以规模行业“单独建”、小型网点“联合建”的形式，不断加大对小微企业、非公企业、新就业形态劳动者有效覆盖，截至目前，全旗共有117家企业工会组织（非公企业98家），新就业形态劳动者工会组织18家，其中，快递员群体单独建会2家（快递员已全覆盖）、网约送餐员群体单独建会1家（网约送餐员群体已全覆盖）、货车司机群体单独建会4家、网约车司机群体单独建会1家、其他新业态组织建会10家。三是职工业余文化生活不断丰富。持续开展“中国梦·劳动美”为主题的心理健康、会员普惠、青年联谊、职工篮球、插花培训等职工喜闻乐见的活动，覆盖职工2.7万人次；支持建设“职工书屋”、拍摄并撰写劳动模范宣传视频、文章，宣传报道杭锦旗劳动模范、先进工作者等典型事迹，全面营造崇尚劳模、尊重劳模、热爱劳动的浓厚氛围。聚焦技能素质提升，搭建产业工人成长成才阶梯一是广泛深入开展劳动和技能竞赛。聚焦我旗重大工程、重大项目、重点产业，组织开展具有行业特色的技术比武，以赛促学、以赛促练，累计覆盖职工6000人次，涌现出一大批技术能手。二是畅通职业发展通道，推动企业完善技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制，打破产业工人成长“天花板”。三是开展“求学圆梦”活动，资助20名一线产业工人、农牧民工“跨越”学历障碍，帮助提升学历。四是加大对产改工作资金支持力度。旗总工会不断加强工会经费向企业倾斜力度，全力支持企业积极开展技能竞赛、文体活动、阵地建设。健全权益保障机制，提升产业工人获得感幸福感安全感维护好产业工人的合法权益是产改的重要内容。旗总工会着力健全维权服务体系，大力推行集体协商制度，全旗集体合同和工资集体合同建制率动态保持在85%以上，为构建和谐稳定劳动关系奠定了扎实基础；深化“工会+法院”“工会+司法”“工会+律所”的诉调工作机制，高效化解劳动纠纷；常态化开展“四送”、职工医疗互助、困难职工帮扶、普法宣传等活动，构建多层次帮扶格局；积极开展职工（劳模）疗休养活动，累计覆盖职工900余人，提升职工干事创业激情；高度关注产业工人的职业健康与生产安全，深入开展“安康杯”竞赛和安全生产监督检查。这些举措有效保障了产业工人的合法权益，让改革发展成果更多更公平惠及广大产业工人。拓展建功立业平台，激励产业工人创新创造活力为充分激发产业工人的聪明才智，旗总工会积极搭建各类创新平台。推动在企业设立劳模和工匠人才创新工作室，发挥其“传帮带”和技术攻关作用；鼓励产业工人参与合理化建议、“五小”（小革新、小建议、小攻关、小发明、小创造）等群众性创新活动，积极参与优秀创新成果评选。同时，增加在各级劳动模范和先进工作者等评选中的比例，鼓励各企业增加产业工人在评优评先中的比例，产业工人的政治地位、社会地位显著提升，荣誉感、自豪感不断增强。下一步，旗总工会将围绕贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，坚持目标导向和问题导向，进一步推动改革向基层延伸上下功夫，团结动员广大产业工人在杭锦高质量发展建设中再立新功。
