当前位置：产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容。特别是习近平总书记在2020年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上对产业工人队伍建设改革提出了思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面的要求。这些要求和任务与工会的重点工作高度契合、紧密相连。通惠集团公司高度重视，以更高站位认识、更高标准谋划、更大力度推进产业工人队伍建设改革，围绕打造产业工人发展的优质环境，着力健全产业工人队伍发展的体制机制，齐心协力推进产业工人队伍建设改革工作往深处走、往实处走，积极引导广大职工群众在企业高质量发展中不断建功立业。
和谐：是企业为一线产业工人带来的热词
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的独特优势，更是国有企业的“根”和“魂”。
通惠集团作为康巴什区一家“成长型”国有企业，深刻理解用红色党建促企业和谐的道理，从一次次凝心聚力的常态化学习到一次次入脑入心的党建活动，在魅力党建、质量党建、实效党建的“红色引擎”指引下，涌现出了越来越多充满工作热情的一线产业工人，他们用无私的奉献精神感染着周围的每一个人，也为企业赢得了诸多荣誉：全国文明单位、全国模范劳动关系和谐单位、内蒙古自治区百佳文明窗口服务单位等数十项各级荣誉……
同时在通惠，已经形成了劳动有合同、健康有保障、诉求有通道、参与有机制、时时有关爱、特殊有关照的常态化机制，建立起了规范有序、公正合法、和谐稳定的劳动关系。
在通惠集团，有这么几个制度和会议是雷打不动的：一个是坚持每年按期召开职工代表大会，对企业生产、经营、改制、工资、福利等重大事项进行讨论；二是建立安全生产责任制和工会劳动保护监督检查制度；三是集团工会每月召开一次例会，会上集中讨论工会各项事宜，并对重要事项进行表决。
“这些制度和会议看似是惯常的制度安排，但它却是保障职工权益和职工参与企业管理的重要途径，把这些制度和会议执行好，企业就能长久的保持和谐。”
创新：一线产业工人的“新名片”
在通惠集团，敢于创新，是一线产业工人的“新名片”。
走进通惠集团，集团总工程师、创新工作室带头人韩猛正积极开展工作研讨。
在这个工作室，韩猛带领工作室团队积极开展各项创新工作交流，他主持的“鄂尔多斯地方热力站标准”已经在鄂尔多斯市落地，标准的制定填补了全市热力站建设行业的空白……
职工技术创新工作室的建设是实现理论知识向操作技能的转化，是实践工作的检验，同时，也是为爱钻研、爱学习的员工搭建了学习的平台，培养员工有分析问题、解决问题、处理问题的能力，对提高员工的综合素质有着重要的作用。为职工提供技术研究、创新和实践操作的阵地。为进一步提升职工专业素质和业务水平，燃气公司全面建设技能技术创新工作室，通过设置操作台，配备专业工具，陈列燃气设施，让职工利用业余时间提升专业技能，强化业务工作水平，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，目的是实现理论知识向操作技能的转化，是实践工作的检验，同时，也是为爱钻研、爱学习的员工搭建良好的学习平台，培养员工有分析问题、解决问题、处理问题的能力，对提高员工的综合素质有着重要的作用。
如今，在通惠集团的各项工作中，处处体现着科技创新带来的效率。为满足燃气用户线上缴费需求，通惠燃气公司为广大用户推出了智能化“物联网燃气表”。此设备即可随时查询燃气余额又可满足用户足不出户完成燃气费用缴纳工作，同时燃气公司也可通过此设备实时监测用户燃气使用现状，如发现异常，燃气公司可第一时间进行故障处理，更好的保障广大用户用气安全。
同时为不断提升职工技能素质，每年组织开展职工岗位知识竞赛、开展以供热、燃气以及商业贸易、仓储服务、机电设备、应急抢险、物业管理和客户服务等方面的劳动技能比武大赛技活动等。2021年通惠集团公司承办了鄂尔多斯市城镇供热协会第四届技能比武大赛暨“通惠杯”全市供热企业职工运动会；派出职工80余人参加热力运行、热力检修、手工电弧焊技、化验实践、客房服务等供热类技能比武项目，并取得了“总分第一”的优异成绩。劳动竞赛的举办掀起了广大职工提升专业技能学习的热情，营造了职工主动学习新技术、掌握新方法的良好氛围，为企业发展在技术支撑上添砖加瓦。
