当前位置：为贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神和《中共中央、国务院关于印发〈新时期产业工人队伍建设改革方案〉的通知》精神，按照《关于开展2021年自治区产业工人队伍建设改革第一批试点验收及报送第二批项目试点有关工作的通知》要求，结合公司实际，特形成关于强化产业工人思想政治引领的自评报告。
2021年来，华兴公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于强化产业工人思想政治引领的相关重要讲话和重要指示批示精神，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕强化产业工人思想政治引领的主题，充分发挥改革试点先行先试、示范引领作用，探索解决矛盾困难的办法举措，提高产业工人政治、经济、文化、社会地位，调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，推动建设与矿井生产经营发展相适应的知识型、技能型、创新型职工队伍，聚力打造安全绿色智能标杆矿井。
着力强化政治思想的“三个力”，实现产业工人“理论自信”
（一）着力提升政治思想引领力
强化政治引领。教育引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观，坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观。引导广大产业工人对照内在要求，主动提升思想觉悟、锤炼过硬作风，永葆工人阶级本色特别是政治本色。加强理论学习,及时传达学习和贯彻落实中央和上级有关产业工人政策，紧密结合公司实际，出台符合新时代要求和公司高质量发展的产业工人举措，充分发挥人才作用，不断提升人才素质和水平。
优化组织体系。以强化班组建设为抓手，优化基层一线党组织设置，充分发挥基层党组织“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”的重要作用，确保党内资源不断向一线倾向。基层党支部加强对班组建设管理的指导；班组内的党员要发挥好带头示范作用，积极参与班组建设管理；要注重把班组骨干培养成党员，把班组党员培养成骨干。结合各单位产业工人分布，把生产经营一线职工、青年工人、技术能手、青年专家中的优秀分子作为重点群体纳入发展党员的结构性倾斜计划，吸收到党组织中来，提高工人党员的比例。
（二）着力加强思想教育感化力
创新教育方式。改进创新思想政治工作理念、方法和途径，充分利用“学习强国”、“智能党建”等新教育平台，扎实做好宣传教育工作，巩固宣传教育阵地。充分利用新媒体优势建立健全思想政治引领机制，通过微信公众号等载体不断提升对广大职工的思想引领。利用“三会一课”、车间（部室）会议、工段（班组）会议、班前会等形式灵活务实深化学习教育。
发挥文化优势。推动把思想政治工作优势、企业文化优势转化成企业竞争优势、发展优势，进一步加强企业文化建设，每年积极参与集团公司职工运动会，弘扬集团公司的企业精神，引导职工爱岗敬业、诚实守信、团结协作、甘于奉献。发挥企业文化的独特优势，以文化人、以文育人，打造一支高素质产业工人队伍助力公司高质量发展。
（三）着力弘扬劳模精神号召力
着力宣传劳模工匠精神。积极开展各级劳模工匠参评、选树。2021年，公司工会被评为准格尔旗先进基层工会组织，青年职工李春江获集团公司标兵，祝星获集团公司先进个人荣誉称号，保供队职工张小明在集团公司第二届职工技能竞赛活动中获得第二名好成绩，同时煤质运销科颉丽琴获西部煤电集团标兵、准格尔旗工匠，孔皖军、贾文银荣获西部煤电集团第一届“十佳青年”荣誉称号。加大典型挖掘宣传力度，选树不同侧面、不同类型的先进集体及个人，积极提炼符合企业精神、单位特色的典型事例，做到班组、区队、公司各层次都有鲜活可学的榜样，发挥好工广电子大屏宣传载体作用，用身边的好人、好事宣传弘扬正能量，用职工生日暖心的问候祝福提高职工幸福指数，在晚间播放电影丰富职工业余文化生活，用精神力量鼓舞职工，激发活力。
全面发挥思想政治的“三作用”，实现产业工人“道路自信”
（一）发挥思想政治的“保驾护航”作用
用思想政治手段灌输企业愿景。一个对发展没有宏伟目标，没有理想愿景的团队，是不可能成功的团队。集团各级企业要对广大产业工人灌输理想信念，把企业的发展愿景深深地扎根在员工心底，引领全体员工朝着目标迈进。集团公司各级党政组织要坚持一手抓生产经营，一手抓理想信念教育，把思想政治工作渗透到生产经营的每一个环节，主张要产量、更要质量;要经济效益，更要安全稳定。
公司资深主管以上领导定期下基层、进车间、走班组，通过与一线员工沟通交流，了解情况信息，解决生产经营中的实际问题，关注员工思想状况和倾向，发现问题及时靠前做工作，消除安全隐患，杜绝人为原因引发的安全生产事故，确保生产经营等各项工作的正常运转。在新冠疫情的负面影响下，要定期开展疫情通报，及时做好释释疑解惑，引导广大员工以饱满的精神状态投入“防疫情、保生产”攻坚战中。
（二）发挥思想政治的“坚强堡垒”作用
倡导“大政工”观念。发挥政工人员作用，在全公司形成党组织统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，员工群众广泛参与的思想政治工作格局，使公司管理更上新水平。以优化企业内部管理、维护企业良性运转为重点，把党的思想政治工作优势转化为企业的发展优势。
强化“一岗双责”理念。落实凡是有管理责任的管理人员，都要按照管人、管事、管思想相结合的原则，认真做好思想政治工作，把思想政治工作列入工作范围，不断增强“一岗双责”意识，自觉地将思想政治工作和其他工作同布置、同检查、同落实。大力开展党建特色品牌等创先争优活动，增进党员与普通群众的密切联系，不断增强企业的凝聚力和向心力。
（三）发挥思想政治的“凝聚稳定”作用
以构建企业和谐平安稳定为抓手，进一步完善各项制度。坚持“劳动争议调解”制度，切实维护职工合法权益，工会委员会定期组织开展科区务公开检查，加强“两堂一舍”监督检查；制定《华兴公司带薪年休假实施办法》及《华兴公司职工休班管理规定》，保证职工正常休班休假，年休假工资支付严格按照《华兴公司职工带薪年休假实施办法》执行，确保职工年休当月工资稳定。
在维护企业和谐稳定工作中，各级党政组织要本着尊重人、关心人、理解人、帮助人的原则，把思想政治工作具体化，帮助员工解决工作、生活中的困难，增进企业和谐。积极落实“我为群众办实事”等各项民生工程，公司按照明厨亮灶、卫生环境、食品安全要求对“两堂一舍”进行升级改造，提高了食堂饭菜质量，改善了职工住宿条件，更新浴室设施设备，更换管路、改善水质，倾其所能满足职工生活需求。进一步做实、做细、做好家文化建设。改造职工餐厅面积约1300㎡；完成职工食堂“包清工”运营模式，就餐环境得到改善、饭菜质量有效提升。改造完成5个浴池；完成1#、3#宿舍楼共计224套房改造。此外，为方便职工生活，在职工宿舍安置洗衣机11台、饮水机10台。
加快构建三大体系，实现产业工人“文化自信”
（一）升级家文化建设，当好职工群众可信赖的“娘家人”
充分发挥八大文体协会作用，在元旦、春节、国庆等重大节假日期间组织开展职工喜闻乐见的文体活动。紧扣节日节点，因地制宜开展了职工拔河比赛、趣味运动会，以及职工乒乓球、羽毛球比赛，举办了职工长跑比赛、朗诵比赛等喜闻乐见的文体活动。积极组织职工参加西部煤电集团“共建家文化、共筑西部家”系列活动，展示了公司职工良好的精神风貌，进一步凝聚了团队力量。2021年7月，公司对职工活动中心场地照明设施进行维护更换，更新一批乒乓球场地设施，补充羽毛球、乒乓球等活动用品，为职工打造休闲娱乐的好去处。
（二）坚持以人为本，深化普惠服务，用心用情汇聚力量
坚持以职工需求为导向，以职工群众满意度为标尺，坚持普惠制服务全覆盖，2021年初根据职工意愿，为663名职工在准格尔旗办理普惠卡,为109名职工在淮南办理普惠卡，累计发放金额77.2万元。2021年，根据集团公司名额分配要求，摸排报送28名职工参加集团公司疗休养，组织16人参加青海、山西休养专线。在每位职工生日时，发放300元职工生日慰问券。同时，职工在生日当天可在职工食堂凭身份证免费享用一碗长寿面的福利。同时为了让公司职工享受企业发展“红利”，坚持金秋助学、夏送清凉、冬送温暖等活动不断线，慰问工作做到有序管理。夏送清凉活动累计慰问1100余人次，发放包括洗发水、沐浴露、清凉油等防暑降温用品组成的清凉大礼包。金秋助学活动为9名职工子女发放助学金18000元，同时为每名学生准备了开学所需的行李箱。中秋、端午两节期间为公司全体会员职工每人发放一盒稻香村月饼、一箱牛奶、肉粽、香肠等慰问。
定期开展困难职工调查摸底和建档工作，了解困难职工家庭成员收入状况、致困原因、困难现状及实际需求，确保实现精准识别、精准帮扶。2021年，共对17名职工进行了帮扶慰问，投入资金1.95万元，统筹安排职工参加健康体检，建立职工健康档案，开展体检结果分析与运用，积极开展职工健康体检活动，根据职工需求，在薛家湾和淮南分别联系定点医院，方便职工体检。2021年参加职业卫生健康体检716人次，组织全矿40名女职工参加两年一次的女职工专项健康体检，优先安排10名职工家属工作，解决了27名职工子女就近入托、入学问题。
（三）搭建建功立业平台，带领广大职工投身发展建功立业
华兴公司各级工会组织主动融入企业发展大局，探索创新劳动和技能竞赛活动载体，将师徒结对子、技能竞赛相结合，引导青年职工学业务、练本领、强技能，干一行、爱一行，做到一专多能；将“五小”活动与技术创新工作结合，围绕保安全、促生产、增效益，发挥广大职工聪明才智，激发学习热情，增强创新意识，锻造一批优秀“工匠”队伍。以“安康杯”劳动竞赛、青年安全示范岗为抓手，组织动员职工全员全过程参与安全管理，公司举办了第二届职工技能竞赛活动，涉及地面、井下电工，煤质化验工，液压支架工，设备检修工等6个工种。共有160余名职工参与，通过举办技能竞赛活动，在激发青年职工“比、学、赶、帮、超”热情的同时，提高了青年职工实操技能。
