当前位置：汇聚创新能量 赋能产业发展
产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革。为贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，中国海员建设工会围绕港口行业发展需求，聚焦港口职工队伍建设目标，对全行业产业工人队伍建设改革工作进行了深入调研，以“探索建立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟”为着力点，指导港口行业工会建立了“港口工匠创新联盟”(以下称为“创新联盟”)，在推进产业工人队伍建设改革中充分发挥先行先试作用。
一、进展情况
2019 年 11 月,“创新联盟”正式启动。宁波舟山港集团工会和曹妃甸港集团股份有限公司作为南、北两个具有代表性的大型港口，成为“创新联盟”首批成员单位。两港共 10家创新工作室参与，其中全国示范性劳模创新工作室3家，全国技能大师工作室、省级高技能人才创新工作室、省级劳模创新工作室各2家。各创新工作室分别建立了工作、学习、研讨培训、奖惩、档案、经费等8项运作机制，到 2020 年底，共完成《件杂船舶装卸工艺方案研究》《职业技能竞赛红外线评分系统》等5个创新项目攻关成果。
2020 年 12 月，中国海员建设工会下发《关于“港口工匠创新联盟”吸纳新成员的通知》，鼓励更多港口加人“创新联盟”，并提出4个基本要求。一是能参与“创新联盟”内的创新合作，积极支持和参加各项活动;二是企业党政领导能重视产业工人队伍建设改革工作，对“创新联盟”的工作给予工作资源和经费支持;三是企业具备创新研发基础和中等以上创新能力:四是企业工会组织健全，为职工岗位创新提供有效服务保障。经过评估和考核，最终批准辽宁港口集团工会等 15 个单位加人“创新联盟”。
2021 年6月,“创新联盟”正式成立理事会和技术专家委员会，制定并通过了《港口工匠创新联盟章程》“创新联盟”已发展成为成员多元化管理规范、组织机制健全的创新联合体。这为继续发挥联合共享优势、助推群众性技术创新活动高质量融人国家创新体系，奠定了坚实的基础。
二、经验做法
(一)找准新定位，激发企业创新活力。港口行业各级工会组织，深刻理解和领会习近平总书记和党中央对新时期产业工人队伍建设改革工作重要指示精神的科学内涵和重要意义，率先转变工作思路，发挥牵头作用。积极争取党政支持，争取各方资源，把“创新联盟”项目融人各港口产业工人队伍建设改革工作大局，落实企业创新主体作用，激发企业创新活力。为港口行业深化推进产业工人队伍建设改革工作培育经验。
(二)构建新理念，保障项目规范运作。“创新联盟”制定了《港口工匠创新联盟章程》和《港口工匠创新联盟创新成果管理办法》，确立了“共建、共创、共享”的工作理念，建立了以理事会、技术专家委员会、秘书处为主体的组织架构，积极搭建项目推广、成果转化、技术实验服务、知识产权服务、法律服务等专项工作平台，实现了成员间经验共享、技艺共商、成果共创、文化共融、管理共进，打造了惠及全行业的“创新共同体”。
(三)加人新元素，实现“产、学、研、用”融合。积极支持并推动上海振华重工(集团)股份有限公司工会、交通运输部天津水运工程科学研究院工会、大连海事大学工会加人“创新联盟”，让劳模创新工作室和产业工人的岗位创新获得更大范围、更高层次、更宽领域的支撑。这为各成员间开展项目合作、人才培养和技术创新提供强而有力的学术保障和科研指导、助推“创新联盟”从简单的技术共建共享平台，转变为“产、学、研、用”一体化的产业工人改革创新综合平台。
三、主要成效
(一)为港口行业贯彻落实中央《新时期产业工人队伍建设改革方案》做了有益探索。“创新联盟”试点以来，总结和提炼出一批先进操作法和技能绝活儿，推动了一批创新成果的转化和应用，促进了一批优秀创新成果在全行业内的推广。一大批产业工人通过创新、创效实现了素质提升、地位提高，涌现了曹妃甸港集团宋涛劳模创新工作室和 2020年全国劳动模范宁波舟山港集团职工虞成安等先进集体和个人。这极大地鼓舞和带动了各创新工作室和广大产业工人创新、创效。
(二)为港口行业的创新发展提供了强大助力。“创新联盟”建立后，集众智、聚合力，努力破解港口行业发展难题。自主研发的创新项目集装箱码头生产操作系统 3.0 在宁波舟山港穿山港区成功上线，结束了我国大型集装箱码头依赖国外系统的历史;新研发的件杂船舶装卸工艺方案使曹妃甸港通用码头件杂船舶接卸工艺效率提升了 42%，有效助推了港口行业高质量发展。
(三)为增强港口行业工会组织的影响力和凝聚力创造了工作载体。“创新联盟”试点项目围绕解决企业创新发展、技术攻关和体制障碍等问题积极作为，受到各单位党政的高度重视。宁波舟山港集团董事会、党委定期听取工会汇报产改工作进展，广州港集团、山东港口集团等9个单位派出主管科技研发工作的主要负责同志加入创新联盟技术专家委员会，为工会组织在产业工人队伍建设改革工作中发挥作用创造了更广阔的空间。
