坚持“三突出、一强化激发产业工人的活力、动力、效力

　　坚持“三突出、一强化”

　　激发产业工人的活力、动力、效力 

　　中国一汽集团 

　　中国一汽集团高度重视和加强新时期产业工人队伍建设改革工作，研究制定并下发了《中国一汽党委关于贯彻落实〈新时期产业工人队伍建设改革方案)的实施意见》，明确5个方面共16点工作务，有推进产业工人队伍建设改革工作。具体做法是坚持“三突出、一强化”、打造高素质职工队伍，为打造汽车工业强国、建设世界一流企业建功立业。 

　　一、突出思想政治引领，提振职工干事创业的精气神 

　　坚持用理论武装头脑，通过举办专题讲座、学习研讨、职工大讲堂、班组小课堂等活动，推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进企业、进车间、进班组，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。通过举办年度表彰大会、劳模座谈会，拍摄专题片，特别是承办“中国梦·劳动美”2018 年“五一”国际劳动节“心连心”特别节目，唱响“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代强音。 

　　畅通职工信息沟通渠道。建立健全三级职代会、五级信息公开体系。搭建员工心声吧、“面、心、实”恳谈会等信息沟通平台，问计于职工、问需于职工，及时回应职工关切的问题，形成了快速、高效的信息沟通、反馈机制。一年来，累计形成了 38 期共 114 份员工心声吧统计报表，员工共发帖174其中咨询类417、建言策类293)，回复率达 100%。 

　　二、突出技能人才培养，促进职工队伍技能素质提升 

　　探索校企合作新模式，与吉林大学、长春汽车工业高等专科学校等院校开展技能人才培训、培养共建活动，其中有5860名毕业生被录用。举办班组长学历教育培训班，开展体验式培训、订单式培养，共培训班组长1860人。 

　　以职业技能鉴定拉动复杂技术工种的职业技能水平提升。建立72工种的鉴定共享题库，实现了以鉴定拉动培训，有效保障了复杂技术工种职业技能水平提升。广泛开展岗位练兵、技术比武和技能大赛等活动，全面促进职工素质提升。紧密围绕汽车产业“新四化”发展趋势，坚持以赛促学、以赛促练、以赛促用，大力培养职工创新人才，提升职工创新能力。累计举办了9届百工种职工技能大赛，受训人次达 30 万。通过大赛，共有184人荣获“中央企业技术能手”称号、3 人荣获“吉林工匠”称号、91人荣获“长春工匠”称号。 

　　三、突出职工创新创效，激发职工的创新激情、创造活力 

　　各级党、政、工、团组织齐抓共管，有关部门有效支撑，建立了“党政领导、部门协同、工团发动、全员参与”的职工创新横向协同机制，形成了集团层面推进TOP-C项目、分(子)公司管理重点项目、车间科室抓好全员改善的纵向落地机制。分工明确、职责清晰、步调一致，网格化的职工创新工作格局基本形成。 

　　广泛开展合理化建议、技术革新和技术协作等活动。围绕生产经营找难点、攻难关、解难题，发动全员动真招、出实招、用绝招，深人开展“献一计”“QC小组”等全员改善活动，推进职工创新出成果、见实效。5年来，聚焦技术创新、提质增效、成本改善、管理提升等方面征集职工合理化建议230 万项，实施190 万项，实施率82.6%，节约、创造价值17.3亿元，职工参与率达 89.3%，总结推广先进操作法 120多项。 

　　深化“六层六有”职工(劳模)创新工作室创建(六层:国家级、省部级、市级、集团级、分(子)公司级、工厂级;六有:有带头人、有作地有目标、有设施、有团队、有成果)，挥劳模工作室创新引领作用。截至2019年底，创建国家级工作室6个、省部级工作室10个、市级工作室15个、集团级工作室 46个。仅 2019 年46集团级工作室立项目1187个，培训人数 1.47万人次，申报专利126项，节约、创造价值1.16亿元。 

　　广泛搭建职工创新成果展示交流平台。建立职工创新大会、现场观降会、成果发布、成果共享等工作循环机制。发布中国一汽数字化创新服务平台，逐步实现职工创新项目实时在线、动态管理、效果评价等的 PDCA闭环管控。共有41新成果荣获中国机工业科学技术奖二、三等奖。 

　　四、强化体制、机制保障，促进产业工人队伍建设改革 

　　建立“两卡一网”服务机制。积极践行“双关心、双成长”(企业关心员工、员工关心企业，促进员工和企业共同成长)文化和“惠员工”理念，搭建服务员工的“两卡一网”(员工健康关爱卡、员工成长关心卡、员工生活关怀网)数字化场景。 

　　建立“员工健康关爱卡”。通过设立体检档案管理、运动打卡积分、营养健康指导等功能，为员工提供个性化的健康指导，帮其系统地管理身心状态。 

　　建立“员工成长关心卡”。帮助员工认清职业生涯发展方向，在线上开展有针对性的赋能活动、培训，助力员工成长成才。 

　　建立“员工生活关怀网”。开展线上特惠商超、特惠团购、便捷办理等活动，为员工提供质优价廉的商品和服务。真正让广大员工与企业结成事业发展上的命运共同体，共享企业改革发展成果。有效打通高技能人才发展通道，实施非领导职务高层次人才评聘的绿区政策，在工人中评聘专家、高级专家和首席专家，现已评聘工人专家 219 人。 

　　不断完善技术工人待遇保障机制。提升技术工人的政治待遇，推荐优秀高技能领军人才在群团组织中任职。全国劳模李凯军兼任中国机械冶金建材工会全委会委员，全国五一劳动奖章获得者金涛兼任共青团吉林省委副书记。基层单位一线职工在工会会员代表、职工代表中的占比均超过50%。提升技术工人的经济待遇，坚持薪酬分配向价值创造者倾斜，实现技高者多得，多劳者多得。同时，评聘的工人专家、高级专家和首席专家享受与管理干部和技术专家同等的车辆补贴和通信补贴。