当前位置：为进一步提升员工综合素质和业务技能水平，激发员工学习岗位理论知识和实操技能的热情和积极性，准能集团设备维修中心开展了岗位练兵员工季度技能大比武竞赛活动。通过每季度组织进行理论考核、实操技能比武，设置季度理论成绩单项奖、季度实操成绩单项奖、年度综合成绩单项奖等奖项激励，使精湛技艺、高超技术得以传承，使更多员工成为岗位技术能手，努力构建学习提升—创新实践—评价激励的工作格局。激励职工不断学习新知识、掌握新技能，提高检修技能水平。
一年未满，一份提前到来的沉甸甸成绩单，记载着准能集团设备维修中心党政为之付出的艰辛与努力：所属14个基层工会已完成50%的培训及比武目标。已完成的两个季度技能比武，涉及电铲维修钳工、钻机维修钳工、通用焊工及吊车司机等19个工种的理论和实操考试，受益人数1300余人次，各工种一、二季度涌现出理论成绩第一名和实操成绩第一名分别总计人数达380余名，累计兑现奖励28万余元。同时，获奖人员的年度综合成绩将作为年度评先评优和该中心十大工匠评选的重要参考依据。（张国臣 李晓峰）
