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7月23日，国电东胜公司迎来18名新入职员工，工会积极组织、精心筹备，开展各项迎新工作，帮助新员工尽快融入企业，实现新员工“入职”即“入会”。
入职指导 生活关怀
为迎接新员工到家，工会与物业管理部门提前准备好宿舍，组织对公寓进行粉刷和修葺，调试好电视、网络等硬件设施，为新员工配备了新被褥、饮用水、值班饭盒和洗漱用品等。工会为新员工准备了一封欢迎服务手册，介绍公司餐厅、住宿、体育馆、通行等方面的情况，分享工会工作人员、后勤服务联系方式等信息，让新入职员工更快更好的适应新生活。该公司工会办公室应和年青人的审美设计并制做了各式精美的信封，将提前准备好的宿舍钥匙、餐厅门禁一卡通以及工会浓厚的关怀一同塞入小小信封之内，递至每名新员工的手中和心里。
7月23日，新员工陆续到厂，该公司工会安排志愿者“一对一”迎接新人，帮他们提行李，协助办理入住手续，发放工会服务指南和人力资源部入职安排，并陪伴其参观厂区，介绍公司概况和企业丰富的文化体育活动，让新员工第一时间感受到工会组织的关怀，帮助他们尽快融入企业。
工会一课 不可缺少
7月26日上午该公司工会与新进员工在培训教室共同聊了聊“关于工会的那些事儿”，工会主管就工会基本职能及维护职工合法权益与新员工交流畅谈，通过90后喜欢的“聊天姿势”，用涉及新员工切身利益的“联系感”打开话题，介绍了“工会是干什么的”、“工会可以为员工做什么”，让新员工对企业工会组织的性质、职能以及工会开展的主要工作有了较清晰的感性认识。工会主管在介绍工会组织基本知识、会员的权利和义务等内容时以讲故事、举案例、现场互动和PPT图文展示的方式，用易于理解的表达进行了讲解，整个沟通过程愉悦、生动，工会一课让新员工了解到工会组织将是维护他们合法权益、关注他们成长的“娘家”，是让员工满意的“职工之家”。
文化铺路 才艺搭台
新员工入职正值国电东胜公司开展七月全厂大型红歌合歌比赛之时，工会组织新员工共同参与集体活动，担当活动工作人员和大众评委，促进他们快速融入公司“大家庭”。工会在与新员工见面会上，为其介绍了该公司瑜珈协会、博雅文学社、排球协会等各类兴趣小组和俱乐部，展示了各类文体活动开展情况并发出召集令，期待有颜、有才、有活力的新伙伴积极参加，感受东胜公司企业文化，以活动聚力、以活动汇友，与公司架起了沟通、理解、信任的桥梁。8月1日，工会组织新员工与老员工开展了一场排球友谊赛和迎新联谊活动，进一步加强交流、提高团队凝聚力，为新员工搭建展示文艺才华和运动实力的舞台。
一系列的主题活动让新员工认识到公司工会不仅是维护员工权益的“娘家人”，同时也是为员工搭建人生出彩的舞台，构筑温馨幸福的港湾。
合法权益 工会守护
在新员工劳动合同签订环节中时刻体现“工会声音”，国电东胜公司工会行使监督维护职能，在签订前对合同进行审阅，在签订过程中担当沟通“讲解员”职责，在现场对新员工给予指导和解惑。工会配合人力资源部对新员工开展入职体检，为其发放劳动保护用品和防暑降温用品；配合安全监察部做好入厂安规教育和安全生产知识培训工作，增强新员工的劳动保护意识，筑牢职工安康防线；组织一系列员工入职培训，将公司发展目标、企业文化理念、智慧电厂前景、完善的福利保障机制等内容向新员工进行了灌输和启发，树立他们成长成才的信心和决心，引导他们建立梦想前进的方向，并为此努力奋斗。
东胜公司领导还为每名新员工送上一份礼物——一个笔记本和一支钢笔，鼓励他们多学习、多进步，在该公司现代化智能化与水墨书香并存的企业文化氛围中快速成长，尽快适应岗位，开始崭新的生活与工作，成为公司生产经营管理的新生力量；同时祝福他们在人生的新起点上，为梦想出发，书写新的动人篇章。（王齐）
