(四)撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员; 

(五)讨论决定工会工作其他重大问题; 

(六)公开工会内部事务; 

(七)民主评议和监督工会工作及工会负责人。 

第十四条 会员代表大会或会员大会与职工代表大会 

(或职工大会,下同)须分别行使职权,不得相互替代。 

第十五条 大型事业单位工会委员会,根据工作需要, 经上级工会批准,可设立常务委员会,负责工会委员会的日常工作,其下属单位可建立工会委员会。 

事业单位工会委员会委员和常务委员会委员应差额选举产生,可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举,也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单,然后进行正式选举。委员会委员和常务委员会委员的差额率分别不低于5%和10%。选举结果报上一级工会批准。 

第十六条 事业单位工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构,对会员大会或会员代表大会负责,接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间,负责日常工作。 

第十七条 事业单位工会委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年,具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满,应当如期召开会员大会或者会员代表大会, 进行换届选举。特殊情况下,经上一级工会批准,可以提前或者延期举行,延期时间一般不超过半年。 

第十八条 工会委员会实行民主集中制,重要人事事项、大额财务支出、资产处置、评先评优等重大问题、重要 事项须经集体讨论作出决定。 

第十九条 工会委员会 (常委会)一般每季度召开一次会议,讨论或决定下列事项: 

(一)贯彻党组织、上级工会有关决定和工作部署,执行会员大会或会员代表大会决议; 

(二)向党组织、上级工会提交的重要请示、报告,向会员大会或会员代表大会提交的工作报告; 

(三)工会工作计划和总结; 

(四)向行政提出涉及单位发展、有关维护服务职工重大问题的建议; 

(五)工会经费预算执行情况及重大财务支出; 

(六)由工会委员会讨论和决定的其他事项。 

第三章 职责任务 

第二十条 事业单位工会的职责任务: 

(一)坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略, 教育引导职工树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共 同理想,团结引导职工群众听党话、跟党走。 

(二)培育和践行社会主义核心价值观,加强和改进职工思想政治工作,开展理想信念教育,实施道德建设工程,培养职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,深化群众性精神文明创建活动,提高职工的思想觉悟、道德水准、文明素养。 

(三)弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,深入开展劳动和技能竞赛,开展群众性技术创新、技能培训等活动,提升职工技能技术素质,建设知识型、技能型、创新型职工队伍。 

(四)加强职工文化建设,注重人文关怀和心理疏导, 开展主题文化体育活动,丰富职工精神文化生活。 

(五)加强以职工代表大会为基本形式的民主管理工作, 深入推进事业单位内部事务公开,落实职工的知情权、参与 权、表达权、监督权。 

(六)做好职工维权工作,开展集体协商,构建和谐劳动人事关系,协调处理劳动人事争议,推动解决劳动就业、技能培训、工资报酬、安全健康、社会保障以及职业发展、 民主权益、精神文化需求等问题。 

(七)做好服务职工工作,倾听职工意见,反映职工诉求,协助党政办好职工集体福利事业,开展困难职工帮扶,组织职工参加疗养、休养及健康体检,为职工办实事、做好事、解难事。 

(八)加强工会组织建设,建立健全工会内部运行和开展工作的各项制度,做好会员的发展、接转、教育和会籍管 理工作,加强对专 (兼)职工会干部和工会积极分子的培养, 深入开展 “职工之家”和 “职工小家”创建活动。 

(九)收好、管好、用好工会经费,管理使用好工会资产,加强工会经费和工会资产审查审计监督工作。 

第四章 工作制度 

第二十一条 职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。 

事业单位职工代表大会每三年至五年为一届,每年至少召开一次。召开职工代表大会正式会议,必须有全体职工代表三分之二以上出席。 

事业单位工会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作。 

事业单位工会承担以下与职工代表大会相关的工作职责: 

(一)做好职工代表大会的筹备工作和会务工作,组织选举职工代表大会代表,征集和整理提案,提出会议议题、方案和主席团建议人选;