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近年来，东胜区积极推动产业工人改革，围绕产业工人队伍思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大“五大任务”，先试先行、积极探索，形成一批可复制、可推广的经验做法，产业工人正源源不断为推动东胜区高质量发展提供强大动能，着力建设一支宏大的知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军。
一、强化思想政治引领，引导产业工人“听党话、跟党走”
积极引领团结产业工人自觉践行社会主义核心价值观，广泛弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展形式多样的活动，举办“翰墨颂党恩 建功新时代”职工主题画展活动，共收到绘画作品100余幅，展出优秀作品50幅，广大职工用饱蘸深情的笔墨描绘发展建设成果，赞美幸福美好生活，表达了职工群众热爱党、热爱祖国、热爱家乡的赤子之心以及对祖国的深情祝愿。
天安集团党委组织了以“传唱红色经典 献礼建党百年”为主题的合唱比赛暨七一表彰大会，参与党员干部职工近200余人。
东方路桥集团党委举办“绘百年党史，忆初心使命”手绘大赛。
二、关爱产业工人、保证产业工人主人翁地位
东胜区第十届人大代表中有一线工人26人，占全体代表的比例为13.6%。出台了《东胜区属国有企业监事会工作指引》，进一步加强企业监事会工作管理。
鄂尔多斯市天安公共交通集团有限公司工会联合会开展520公交驾驶员关爱活动。线上线下共发放慰问品1104份，为乘客发放“关爱驾驶员”倡议书约300份，让广大驾驶员感受到归属感的同时，带动全社会关注公交驾驶员这个群体，使驾驶员的工作氛围更加温馨，市民出行更加便捷。
三、大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
一是开展劳动和技能竞赛。为深化落实“新时代产业工人队伍建设改革”，发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，搭建技能赛事平台，提升职工技能素质，2021年东胜区成功举办第一届全区职业技能大赛鄂尔多斯市选拔赛—东胜区初选赛，并评选出19名优秀选手代表我区参加市级选拔赛，在市级选拔赛中，我区7名选手获奖，并分别获得了“全市青年岗位能手”、“巾帼建功标兵”等荣誉称号，同时，我区以整体突出的成绩荣获团体第一名。2021年起，区总工会连续两年联合团区委、东胜供电公司组织开展“技能之星”电力专业青工技能竞赛暨东胜供电公司员工专业技能竞赛活动，参与职工达100多人。
二是开展职工技术创新活动。职工技术创新活动要围绕促进企业安全生产、提高生产效率、提升产品质量和推动节能减排，广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等活动，引导和鼓励职工立足本职、岗位创新。近年来，东胜区总工会组织围绕增强企业自主创新能力，开展创建职工创新工作室的工作，引导职工开展技术创新，充分激发了职工的创新潜能和创造活力。鄂尔多斯市源盛光电有限责任公司南春香创新工作室是由自治区劳模南春香带头，工作室面积280平方米，工作室人数24人，资金投入3430 万元，创造经济效益5800万元，拥有国家发明专利5项，实用新型专利1项。
四、提升产业工人素质、加快建设知识性、技能型、创新型人才
开展新型学徒培训。截止目前，开展新型学徒培训共15家企业，涉及企业职工2051人，拨付补贴资金713.7万元。发放以工代训补贴4619.88万元，涉及补贴人数76998人次。2021年就业重点群体开班40期，1410人参加培训，全年发放补贴26期，涉及补贴人数586人，拨付补贴资金92.4万元。目前已建成自治区级高技能人才培训基地1个，市级技能实训基地1个，区级技能实训基地5个。
五、坚持维权与维稳相统一，维护职工合法权益
（一）不断加强风险防控意识。一是积极开展“尊法守法 携手筑梦”服务农牧民工公益法律服务等行动确保社会稳定。优化服务职工品牌，常态化开展工会“四季送”特色帮扶活动，截至目前通过工会“四季送”等慰问活动，走访慰问困难企业6家，慰问金额9万元；慰问广大一线职工、执勤民警、环卫工、驻村干部、一线防疫人员、留本地过年职工、新就业形态劳动者等群体2.3593万人，慰问金额229.202万元。帮扶救助困难职工1076人，帮扶资金274.745万元。二是新时期突出重点抓新业态、新就业群体的权益保障工作，大力推进货车司机、家政服务员和保安员、快递员等新业态、新就业群体入会工作，依托规模较大的家政公司、物业公司、保安公司、物流公司，开展服务工作和工会活动；同时依托街道、社区开展新业态、新就业群体人员登记入会工作，做好常态化动态化登记和管理。截至目前，共纳入新业态、新就业群体会员1467人。
（二）指导和推动基层工会参与建立劳动关系三方协调机制。每年定时召开东胜区协调劳动关系三方委员会工作会议，通报鄂尔多斯市对东胜区近年来构建和谐劳动关系工作考核评价结果，传达领导重要批示。每年一月份在微信公众号发布开展集体协商工作的提示函，积极开展集体协商“要约行动季”活动，配备了3名专职集体协商指导员，截至目前签订集体合同、工资集体合同840份，覆盖企业1022家，覆盖职工3.5239万人，动态保持建会企业签订率的80%以上以及百人以上企业签订率的90%以上。通过“上代下”、“上参下”活动，培育集体协商典型12家，区域集体协商典型6家，完成100余家不同规模、不同类型企业的集体协商满意度评价工作，通过整体质效综合评价，职工满意度均在90%以上，职工知晓率、参与率、企业认可度指标均在85%以上。同时每年每季度对集体合同、工资集体合同企业签订及备案名单在微信公众号进行公示。组织集体协商业务知识培训班3期，培训各园区、镇、街道工会联合会主席；各企业单位行政负责人、工会主席500余人。
