注重发挥工会组织力量扎实推进产业工人队伍建设改革

　　注重发挥工会组织力量扎实推进产业工人队伍建设改革 

　　凌源钢铁集团有限责任公司 

　　凌源钢铁集团有限责任公司(以下称为“凌钢”认真贯彻落实辽宁省委、省政府关于新时期产业工人队伍建设改革工作要求，通过政策导向激励、活动载体牵引，着力培育高素质产业工人队伍，助力企业高质量发展推进产业工人队伍建设改革措施在凌钢落地见效。 

　　一、创新活动载体形式，铺就高技能职工成才成长的“星光大道”()技能大赛成为高技能人才成长、成才的“练兵场”。积极组织职工参加省、市、钢铁行业职工技能大赛，学习交流先进技术，锤炼高超技能本领。凌钢职工荣获了朝阳市职工技能大赛焊工、钳工、电工3个赛项状元;首次获得辽宁省职工技能大赛炼铁、炼钢、钳工、焊工、电工5个工种的前10名。 

　　推进“学考并举、赛练结合”的技能竞赛模式，开展公司级十大工种技术比武、基层技术比武，参赛人数 3000 多人，“以赛促学，以赛促练”的竞技氛围不断升温。突出关键工种岗位技能和重点指标的提升，积极开展专项技能竞赛，和 2019 年相比，2020年的转炉终点碳、终点磷、窄成分命中率、一倒命中率等炼钢系统重点指标均提高 2%以上，钢铁料、合金料、辅料消耗等成本指标大幅降低。 

　　(二)职工(劳模)创新工作室让技能人才创新、创效活力不断释放。发挥劳模(职工)创新工作室示范引领作用，组织带动一线职工在优化技术操作、改进生产工艺、提升产品质量、提高工作效率、降低成本消耗、保证安全生产等方面完成创新成果达千项。公司5个省级劳模创新工作室针对生产瓶颈，主动在技术升级、指标提升、设备点检定修等方面汇聚创新合力。每个工作室每年创新、创效的经济效益达到1000万元以上。(三)“师技”领职工提高技艺、传承思想，实现企业技术长青。广泛开展“拜师学技”活动，突出青年技能人才培养，着力弥补思想技术断层。该活动以近5年人厂青年技工为主要培养目标，通过师徒结对、明确师徒责任、制订培养计划、建立双奖机制等措施，推进师徒技术传承、思想传承、文化传承。2020 年，57个工种300对师徒签订“师徒合同”。一批劳模、技师、比武状元等具有高技能的师傅，进行“一对一”“传帮、带”活动，掀起拜师学技，传承劳模精神、工匠精神的热潮。 

　　二、搭建素质提升平台，推进“互联网+”职工技能提升新模式 

　　(一)开发网上练兵学习系统，推进职工素质提升平台建设“智能化”。开发了职工网上练兵学习系统(电脑版)和凌钢e家(手机版App)，设置闯关练兵、在线考试、试题征集、网上创新、网上图书馆、精品课堂等多个功能模块，50个工种、20万道题库，涵盖了钢铁生产关键岗位工种，职 

　　工可以利用计算机或手机随时随地进行学习训练和测试。拓展职工网上自 

　　学、闯关练兵、专题培训内容，采取月、季、年积分排名奖励机制，提升网上学习培训效果。特别是在新冠肺炎疫情期间，职工在工作之余随时利用计算机或手机在网上学习防疫知识、进行工种闯关练兵，月度练兵人数达8419 人次，创系统上线以来人数新高，做到了防控疫情、练兵学习两不误。 

　　(二) 组织开展生产仿真实训，实现关键工序岗位职工实操培训“零成本”工和关键岗位，分别建立了高炉炼铁、转炉炼钢生产仿真实训操作系统，以劳模创新工作室为依托，将炼铁、炼钢生产过程“搬”到网上，利用系统平台对职工开展网上仿真实训。根据钢铁冶炼的不同生产流程及工序要求，进行标准化模拟操作，实现操作时间、画面场景、操作步骤、工艺数据与生产现场过程相同步。仿真实训模拟系统更接近生产实际操作，实现了职工实操“零成本”培训，促进了关键工序岗位职工的素质能力提升。 

　　(三)建设职工技能培训基地，为设备维修队伍提升技能提供“加油站”点，通过建立职工技能培训基地，着力打造高技能维修工队伍。在辽宁省总工会30元培训基地资金的支持下增加投人70维修工技能培训基地。该基地拥有电、钳焊、自动化仪表工种高标准实训设备(工具)200多台()，不仅满足了该钢维修工日常技能培训需要，还兼备比武鉴定考核功能，具备承办市级、省级技能大赛能力。工会培训基地成为职工练兵比武、提升技能的“加油站”。 

　　三、创新技能导向激励机制，不断提升岗位技能人才的获得感幸福感 

　　()注重氛围营造。发挥一线产业工人主体作用，强化“靠专业提升水平、靠精细加强管理、靠匠心打造品牌、靠智慧赢得竞争”的思想共识。鼓励职工立足岗位创新、创效，广泛宣传先进典型，让高技能人才“香”起来、“响”起来、“强”起来，让工人学技术、提技能、搞创新、献良策戴红花、受奖励成为常态。 

　　(二)健全激励机制。制定《凌钢职工技能提升系列活动奖励办法》设立专项奖励资金800万元，建立动态激励机制，让高技能人才“名利双收”。凌钢职工参加技能比武获奖、在本职岗位工作突出被评为技术能手获评拜师学技“好师徒”、被评为技术创新之星均能获得现金奖励。参加集团各类技能比武和省市比赛的个人获得的奖励累计最高达3.5万元，炼钢关键岗位工匠获得的奖励累计最高达3.9万元，技能人才立足本岗有为有位，获得感不断增强，幸福感不断提升，劳模精神、劳动精神、工匠精神在凌钢得到弘扬和体现。