当前位置：鄂前旗总工会按照创新“智善服务·仁德使者”党建品牌，坚持采取厂务公开“六个一”工作法，不断加大中小企业厂务公开民主管理的工作力度和深度，保障职工群众的知情权、参与权和监督权。
借助“一个会”。各企业充分借助每月一次的职工例会，通过口头或书面方式，让职工群众在第一时间、第一现场了解企业工作，掌握有关情况，着力打造直接、便捷、高效的厂务公开平台。
整合“一面墙”。指导各企业建立统一规范的固定和动态厂务公开栏，其中固定公开包括企业组织成员分工、年度目标等，动态公开包括上级政策、企业重大事项、有关工作部署等情况公示、通报等，并每月更新一次，使公开墙真正成为“透明墙、连心墙”。
建立“一本薄”。每个企业建立一本“厂务公开薄”，及时把需要公开或已经公开过的内容进行搜集整理，为方便职工群众随时查阅，厂务公开薄悬挂在职工之家活动室、食堂等公开场合，并根据职工群众的意见建议，及时调整需要公开的内容和事项。
发放“一张纸”。实行厂务公开进班组制度，通过印发宣传单、发放明白纸、征求意见表等方式，把需要公开的内容变成通俗易懂的文字，印发到班组每位职工群众手里。
用好“一批人”。每个企业推选一名热心公益事业，有一定工作能力的职工担任厂务公开联络员，收集、反应职工群众意见和建议，传达企业高层决策事宜。联络员列席工会组织有关会议，全程参与企业重大事项的落实和监督，提出意见和建议。
确定“一个公开日”。把每月的28日定为厂务公开日，全体职工群众可以发表意见建议，翻阅相关厂务公开情况资料，当面质询工会主席，人力资源、财务等部门负责人。企业负责人根据职工群众反馈的意见，及时修订方案改进措施。（白晓荣）
